一人ひとりの特性を活かして働くことが大きな注目を集めている現代日本において、旧式の働き方から脱却できていない企業は労働力不足に陥ることが予想されています。労働力不足が足りていないと正常な企業としての成長を見込めないため次第に縮小していくことが懸念されるため、働きやすい環境を持つ企業が注目されているのです。
健康経営の実現について
株式会社日本アクセスは社員が心身ともに健康で長く働き続けるような健康施策のもと、健康経営の実現に取り組んでいます。社員一人ひとりがいきいきと働く喜びを感じることが出来る企業にするために様々な支援や働く環境づくり、さらには健康増進への取り組みを行なって豊かなワーク＆ライフを実現しています。
具体的な健康経営施策の推進として、「からだの健康」「心の健康」「働く環境」ごとの目標値を経年データより課題を抽出して定め、健康経営推進施策である「ヘルシーACCESS2024」を積極的に行なっています。こころの健康についてはストレスチェックの実施や高ストレス者対応、分析による職場環境改善を行い、からだの健康については定期健康診断や喫煙対策を行なっています。それを踏まえて働く環境づくりをしているのです。
コンプライアンスとリスクマネジメントについて
食品の流通と物流についての業務を通じて様々なステークホルダーと関わっている株式会社日本アクセスは、法規制やリスクに関して非常に高いアンテナを貼っています。信頼される企業として認知されるためにはコンプライアンス体制とリスクマネジメント体制を整備することは欠かせません。法令違反やリスクの未然防止を図るために全社を統括する委員会、専門部署と現場の各部署が連携して全社員の意識を高く維持できるような体制で取り組んでいます。
そのために実装されているのが「ヘルプライン制度」です。こちらはコンプライアンス委員会事務局や外部の機関へ直接通報が出来る制度となっています。これによって不正やハラスメントを早期発見、是正することに繋がるのです。また、新入社員や新管理職等を対象にしたコンプライアンス研修などの教育・啓発活動にも力を入れています。もしも違反事例が発生した場合には事実関係の調査、原因究明、再発防止策の策定、是正措置を徹底して行なっているのです。
社員が働きやすい環境づくりに取り組む企業
社員の健康状態に気を配っていることで知られているのが株式会社日本アクセスです。「からだの健康」「こころの健康」「働く環境」それぞれの具体的な目標値を定め、その目標値を達成するための取り組みを行う「ヘルシーACCESS2024」という施策を中心にした健康経営を行なっています。これによって社員が生き生きと働くことが出来るのです。
また、コンプライアンスやリスクマネジメントに対しても徹底しています。ステークホルダーとの関わりが非常に多いという企業の特性上、もしも法令違反やハラスメントなどが起きたときには企業として大きな存在になりかねません。そのようなことが怒らないために「ヘルプライン制度」の導入や教育・啓発活動に力を入れ、万が一違反事例が発生してしまったときには再発防止に努めています。